Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải

Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải

Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải đang được nhiều người quan tâm, bởi lẽ, trường hợp này đang diễn ra khá nhiều trong quan hệ lao động khi người phụ nữ mang thai và bị SA THẢI do không thể tiếp tục công việc. Vậy nếu trong trường hợp đó thì người mang thai có phải bị chấm dứt hợp đồng lao động không, chế độ người mang thai được hưởng là gì? Nếu cho “nghỉ việc” vậy thì phía công ty có bị XỬ LÝ theo pháp luật không?

Hướng xử lý khi đang mang thai mà bị sa thải.

Có được sa thải nhân viên khi đang mang thai không?

Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2019 quy định: trường hợp người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới”.

Như vậy, người sử dụng lao động không được phép sa thải phụ nữ đang mang thai, trừ trường hợp nêu trên. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai thì vẫn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới và chế độ làm việc đúng theo quy định của pháp luật.

Quy định của pháp luật về đang mang thai mà bị sa thải. Người lao động đang mang thai được pháp luật bảo vệ ra sao?

Căn cứ Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

• “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
• Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản. Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết…
• Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
• Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Quyền lợi được hưởng của người lao động đang mang thai.

>> Xem thêm: Hướng dẫn xử lý khi bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản.

Xử phạt đối với người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai

Căn cứ điểm e Khoản 2 Nghị định 28/2020 NĐ – CP quy định như sau: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồngđối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai, nghỉ thai sản.

Trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Như vậy, trường hợp nếu công ty hay người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động đang mang thai có thể bị phạt lên đến 20 triệu đồng.

Xử phạt người sử dụng lao động sa thải người lao động đang mang thai.

Khởi kiện đối với quyết định sa thải trái pháp luật Hồ sơ khởi kiện

• Đơn khởi kiện (theo mẫu). Trong đơn trình bày rõ nội dung, các căn cứ chứng minh người sử dụng lao động buộc nghỉ việc do mang thai và đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội,…
• Chứng minh nhân dân/hộ chiếu (bản sao), sổ hộ khẩu (bản sao)
• Tài liệu, chứng cứ chứng minh quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm: hợp đồng lao động, quyết định sa thải khi đang mang thai hay quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do mang thai….
• Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ bản chính, bản sao)
• Các tài liệu, chứng cứ liên quan (nếu có).

Trình tự, thủ tục khởi kiện

Bước 1: Nộp đơn (hồ sơ khởi kiện) tại tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Bước 2: Tiếp nhận đơn và hồ sơ khởi kiện sau đó ra thông báo nộp tạm ứng án phí.

Tuy nhiên mức án phí đòi bồi thường khi bị sa thải do mang thai thuộc trường hợp miễn nộp tiền tạm ứng án phí,án phí, tạm ứng lệ phí tòa án, lệ phí tòa án được quy định tại (điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/ UBTVQH14).

Như vậy, trong trường hợp này thì tòa án thụ lý vụ án ngay sau khi nhận được đơn hợp lệ.

Bước 3: Các bên đương sự có văn bản trình bày ý kiến đối với nội dung khởi kiện trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo.

Bước 4: Quyết định đưa vụ án ra xét xử.

Trên đây là bài viết hỗ trợ hướng xử lý khi bị sa thải khi đang mang thai. Trong quá trình tìm hiểu, nếu quý bạn đọc có bất kỳ khó khăn, vướng mắc liên quan đến vấn đề bị sa thải khi đang mang thai hay các vấn đề khác về lao động thì hãy gọi ngay vào HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG. Xin cảm ơn!

via Dịch vụ lao động – Luật Long Phan PMT https://luatlongphan.vn/huong-xu-ly-khi-dang-mang-thai-ma-bi-sa-thai

Xem tai lieu online