Quy định pháp luật về chế độ thai sản cho nam giới

Quy định pháp luật về chế độ thai sản cho nam giới

Quy định pháp luật về chế độ thai sản cho nam giới là vấn đề đang được rất nhiều sự quan tâm, trong CHẾ ĐỘ THAI SẢN cho nam giới thì pháp luật hiện hành quy định như thế nào về điều kiện hưởng, mức hưởng cũng như thủ tục, trình tự nộp “hồ sơ” để được hưởng chế độ thai sản. Mời Quý bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu về vấn đề trên.

Chế độ thai sản cho nam giới

Chế độ thai sản cho nam Điều kiện được hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động là nam giới khi thuộc trường hợp: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì người lao động là nam giới cần đáp ứng hai điều kiện:

• Thứ nhất, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội, nếu người lao động muốn kiểm tra thời gian tham bảo hiểm xã hội của mình thì người lao động có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội và yêu cầu cung cấp thông tin.
• Thứ hai, có vợ sinh con thông qua các tài liệu như giấy khai sinh, giấy chứng sinh.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Tùy từng trường hợp nhất định thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khác nhau. Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, chúng ta có thể thấy tùy thuộc vào người vợ sinh con như thế nào, tình trạng, sức khoẻ của người vợ thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới cũng khác nhau. Pháp luật quy định thời gian nghỉ hưởng khác nhau nhằm mục đích cho nam giới có thể chăm sóc người vợ sau sinh một cách tốt nhất, đảm bảo sức khỏe cho vợ và con.

>> Xem thêm: Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản

Thủ tục, trình tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản Hồ sơ thực hiện

Người lao động là nam giới để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:

• Giấy tờ chứng minh người lao động là cha của đứa bé như giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh;
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật;
• Ngoài ra, trong một số trường hợp nếu đứa con sinh ra chết thì người lao động cần có giấy tờ như giấy chứng tử, trích lục khai tử, hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ;
• Người sử dụng lao động nơi người lao động làm việc cần kê khai danh sách đề nghị giải quyết chế độ thai sản theo mẫu số: C70a-HD, đây là căn cứ để giải quyết chế độ thai sản cho người lao động thuộc đơn vị của mình.

Trình tự nộp hồ sơ

• Sau khi người lao động chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ đã nêu thì trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp đầy đủ hồ sơ cho doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc.
• Doanh nghiệp sau khi nhận đầy đủ hồ sơ của người lao động thì trong thời hạn 10 ngày, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ cho cơ quan Bảo hiểm xã hội để cơ quan Bảo hiểm xã hội xem xét cho người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

>> Xem thêm: Trình tự thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

Thời hạn giải quyết hồ sơ của Cơ quan Bảo hiểm xã hội

Sau khi người lao động nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội thì trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan Bảo hiểm xã hội cho trách nhiệm giải quyết và chi trả cho người lao động thông qua người sử dụng lao động hoặc thông qua tài khoản của người lao động hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội theo đăng ký của người lao động.

Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho nam giới

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì “Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”.

Như vậy, ta có công thức tính sau mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.

Trong đó:

• Mbq6t: Mức lương bình quân 6 tháng liền kề
• Số ngày được nghỉ: theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội

>> Xem thêm: Nghỉ thai sản người lao động có được trả lương không?

Như vậy, pháp luật Việt Nam đã dành cho người lao động nam chế độ thai sản, tạo điều kiện để người lao động nam chăm sóc người vợ của mình. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động lại cố tình làm chậm trễ việc nộp hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội cũng như tính sai số tiền mà người lao động được hưởng. Với đội ngũ Luật sư của Công ty Luật Long Phan PMT, Quý khách hàng có thể yên tâm với Dịch vụ Luật sư Lao động của chúng tôi.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về Quy định pháp luật về chế độ thai sản cho nam giới. Nếu quý bạn đọc có thắc mắc liên quan đến vấn đề trên vui lòng liên hệ với Công ty Luật Long Phan PMT qua số hotline 1900.63.63.87 để được Tư vấn Luật lao động. Xin cảm ơn!

via Thủ tục hành chính lao động – Luật Long Phan PMT https://luatlongphan.vn/che-do-thai-san-cho-nam-gioi

Xem tai lieu online